Evaluaciones psicotécnicas

Evaluaciones Psicotécnicas
Las evaluaciones se construyen aplicando una batería de tests especialmente diseñadas para el ámbito labora que permiten anticipar el grado de adecuación del postulante al cargo. El resultado se plasma en un Informe Psicotécnico. 
 
El proceso que desarrollamos consta de los siguientes pasos:
  • La entrevista personal.
  • El cuestionario de sucesos de vida.
  • Tests de aptitudes.
  • Tests de personalidad.
  • El análisis grafológico.
 Hay dos circunstancias especialmente indicadas para realizar una evaluación: 
  1. En la etapa de incorporación de personal.
  2. Cuando un empleado de la empresa debe asumir un rol de mayor responsabilidad. 
En el primer caso, por tratarse de un ingreso, se recomienda complementar el proceso con datos aportados por un informe ambiental, de antecedentes laborales y/o comerciales.
 
¿Qué aporta el informe psicotécnico?
A través del informe psicotécnico usted recibirá una descripción de las competencias del candidato. Las mismas son definidas con anticipación junto al cliente a partir de la elaboración del perfil del puesto. El informe le dará indicios claros acerca de las fortalezas y debilidades actuales así como de su proyección de desarrollo. La descripción de las habilidades y  motivaciones del postulante le permiten evaluar la correspondencia entre sus expectativas y el potencial de la persona que ha seleccionado.