Búsqueda a distancia

Búsquedas a distancia
 
Pasos del proceso de selección a distancia:
* Publicación del aviso
* Elección de los CV que cumplen con los requisitos formales del puesto
* Solicitud de una carta manuscrita a los candidatos preseleccionados enviada por mail
* Análisis grafológico del escrito
* Entrevista a través de Skype o en forma presencial , viajando el equipo selector al lugar de origen
* Presentación del informe psicotécnico de los candidatos finalistas a la Empresa.
 
Confiabilidad del método

El servicio de búsqueda a distancia se sustenta en la combinación de dos estrategias: el análisis grafológico y el coaching vía internet.

La escritura es una construcción personal, única e irrepetible que refleja diversos aspectos de la personalidad más profunda con todos sus matices.
El estudio grafológico nos permite entre otras posibilidades, determinar si las competencias de los candidatos seleccionados se corresponden con las exigencias del puesto.

El servicio de coaching al personal que ingresa constituye una estrategia novedosa para apuntalar el proceso de adaptación del empleado al nuevo ambiente, mejorando sus perspectivas de integración  al equipo y de productividad en la tarea .

 

 Ventajas

 Ahorre tiempo,evite la rotación de personal y conozca en profundidad a sus colaboradores utilizando una estrategia económica y sumamente confiable.